働き方改革推進委員会
2023年1月に「働き方改革推進委員会」発足
働き方改革推進委員会の目的
企業倫理に基づき…
会社内で生活している中で、より過ごしやすい環境や、それぞれ居心地の良いポジション(気持ちの面も含)を見つけられるようにするため、一番現場をわかっている社員の意見を聞き、一緒に改善を進めることで企業理念の根本でもある「TOWAで働いて良かった」と思ってもらえるように活動を進め、社員全員のモチベーションUPへ繋げていく。
活動内容
・働き方改革に取り組みやすい 風土・土台づくり
①組織の現状を理解する→②目指す姿を共有する→③現状と目指す姿とのギャップを考える→④実効策・アイディアを考える→⑤振り返りと実効策の見直し
これらを繰り返し継続し、委員会一同、活発に活動していきたいと思います。
これらを繰り返し継続し、委員会一同、活発に活動していきたいと思います。
働き方改革においてコミュニケーションが重要と考え→重点をおく
生産性の向上
・業務分担、情報共有、課題解決をうまくコミュニケーションをとり生産性の向上に繋げます。
お互いの状況を理解し助け合える職場
・お互いの状況を理解し助け合える職場を目指します。
話しやすい環境
話しやすい環境
・話しやすい環境をつくり困りごとを解決していきます。
実施済み3件の活動紹介
2023年1月に「働き方改革推進委員会」を発足し、様々な意見をいただき全体で16件の困りごとがを提案。案件により検討や継続的に改善を進めているところです。
～実施済み3件の活動紹介～
・ハンドソープを使用するためにトイレ内の洗面台を利用。安全靴を脱ぐのが面倒→中央の手洗い場にもハンドソープを設置
・布タイプのキズバンだと、手を洗った後に書類などが濡れてしまう→ビニールタイプのキズバンを設置
・外（車）で休憩する際、飲み物を食堂に買いに行くのが面倒→自動販売機を外に増設
社員に気づいたことを、委員会メンバーに声がけするようお願いしています。
女性活躍、高齢者の雇用、働く時間の考え方、福利厚生などなど目まぐるしく変わる世の中で社員みなさんの心の声を聞くことを大切にしていきます。
より良い職場環境の実現に向けて、現状把握から課題形成し対策をたて実行し、維持改善に向けて活動していきます。
より良い職場環境の実現に向けて、現状把握から課題形成し対策をたて実行し、維持改善に向けて活動していきます。